劳动争议 （2019）鲁02民终9417号

续订劳动合同就是续订书面劳动合同,需在裁判文书中释明),应当向劳动者每月支付二倍的工资。(续订如何解释,司法解释一是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果劳动条件及待遇不变,应该属于双方默认续订了劳动合同;劳动合同期满如果工作条件及待遇改变了,才可能存在没有续订劳动合同的情形。如果把山东省劳动合同条例第五十七条的劳动合同理解为书面劳动合同,该解释将违背上位法)。2、市北区京都门诊部不支付双倍工资的法律体系解释依据。2.1、网络检索《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》司法解释四征求意见稿,曾提到劳动合同期满未续订书面劳动合同用人单位支付双倍工资,正式稿出台取消了,说明劳动合同法对该问题没有明确规定,取消说明这样规定并不符合上位法或者从立法层面不认可。2.2、任何一个法律解释都不能违背立法目的且不能违背上位法。企业如果不能按照劳动合同法第八十二条规定与员工订立书面劳动合同的法律后果是什么?劳动合同制度得不到落实、员工的权利和义务不明确且因此劳动者合法权益得不到保护、企业和劳动者之间的劳动关系处于不稳定状态,这是劳动合同法第八十二条出台的意义。2.3、本案劳动合同期

续订劳动合同就是续订书面劳动合同,需在裁判文书中释明),应当向劳动者每月支付二倍的工资。(续订如何解释,司法解释一是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果劳动条件及待遇不变,应该属于双方默认续订了劳动合同;劳动合同期满如果工作条件及待遇改变了,才可能存在没有续订劳动合同的情形。如果把山东省劳动合同条例第五十七条的劳动合同理解为书面劳动合同,该解释将违背上位法)。2、市北区京都门诊部不支付双倍工资的法律体系解释依据。2.1、网络检索《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》司法解释四征求意见稿,曾提到劳动合同期满未续订书面劳动合同用人单位支付双倍工资,正式稿出台取消了,说明劳

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9417号 上诉人(原审原告）：市北区京都门诊部，住所地X。 主要负责人：卓良友，院长。 委托诉讼代理人：宋琳，山东建林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋玉华，女，该单位职工。 上诉人（原审被告）：凌涵，女X。 委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。 上诉人市北区京都门诊部（以下简称京都门诊部）因与上诉人凌涵劳动争议纠……