劳动争议 （2019）渝01民终4787号

一、根据首耀汽车出具的《证明》，载明王平在首耀汽车处工作，可以作为证明劳动关系成立的证据。首耀汽车声称该《证明》中的公章因管理混乱不知道是谁所盖，理由不充分，一审法院不予采信。王平声称其每月工资是2.3万元，由案外人夏林建通过银行转账支付。但王平不能证明夏林建系首耀汽车员工，且与王平举示的《证明》中王平工资每月为3000元的记载不符。王平称除《证明》记载的基本工资3000元外，还有其他工资，没有证据证明。王平声称月工资2.3万元，其陈述的工资标准超出行业工资标准，一审法院不予采信。王平工资应认定为每月3000元。《证明》出具的时间是2016年9月7日，可以证明王平在《证明》出具前每月上班26天以上，但并未提供证据证明之后有加班。故一审法院只对2016年9月7日之前存在加班予以确认。王平陈述其工作期间获得劳动报酬10.70万元，根据一审法院查明王平每月工资3000元及王平每月加班费不超过5天的事实，可以认定首耀汽车已足额支付王平劳动关系存续期间的工资及加班费，故对王平要求首耀汽车支付工资和加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动

一、根据首耀汽车出具的《证明》，载明王平在首耀汽车处工作，可以作为证明劳动关系成立的证据。首耀汽车声称该《证明》中的公章因管理混乱不知道是谁所盖，理由不充分，一审法院不予采信。王平声称其每月工资是2.3万元，由案外人夏林建通过银行转账支付。但王平不能证明夏林建系首耀汽车员工，且与王平举示的《证明》中王平工资每月为3000元的记载不符。王平称除《证明》记载的基本工资3000元外，还有其他工资，没有证据证明。王平声称月工资2.3万元，其陈述的工资标准超出行业工资标准，一审法院不予采信。王平工资应认定为每月3000元。《证明》出具的时间是2016年9月7日，可以证明王平在《证明》出具前每月上班26天

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终4787号上诉人（原审原告）：王平，男，1968年10月28日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王华（王平之弟），男，1971年1月18日出生，汉族，住重庆市渝**。上诉人（原审被告）：重庆首耀汽车销售服务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区双巷子街**附**17-1，统一社会信用代码91500106696588155U。法定代表人……