劳动争议 （2016）皖01民终101号

周寿林于2012年7月5日进入精心电脑服务部工作，双方建立劳动关系。精心电脑服务部诉称周寿林入职时间为2014年3月，因其未举证证明，本院不予采信。2014年6月12日，周寿林在工作过程中受伤，被认定为工伤，并丧失部分劳动能力，双方劳动关系应自周寿林申请劳动仲裁要求解除劳动关系时解除，即双方劳动关系于2015年6月15日解除。关于工伤待遇，周寿林受伤被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍九级，依法享有相应的工伤待遇。因精心电脑服务部未给周寿林办理工伤保险，其应承担周寿林的工伤待遇，包括：1、医疗费1069.5元，除精心电脑服务部支付的医疗费之外，周寿林自己支付的1069.5元医疗费；2、住院伙食补助费300元（20元／天×15天）；3、一次性伤残补助金27037.8元（3004.2元／月×9个月），周寿林工资低于统筹地区职工平均工资的60%（5007元／月×60%=3004.2元／月），其一次性工伤医疗补助金应按3004.2元／月的标准计算；4、一次性工伤医疗补助金30042元（5007元／月×6个月）；5、一次性伤残就业补助金50070元（5007元／月×10个月）；6、护理费2002.8

周寿林于2012年7月5日进入精心电脑服务部工作，双方建立劳动关系。精心电脑服务部诉称周寿林入职时间为2014年3月，因其未举证证明，本院不予采信。2014年6月12日，周寿林在工作过程中受伤，被认定为工伤，并丧失部分劳动能力，双方劳动关系应自周寿林申请劳动仲裁要求解除劳动关系时解除，即双方劳动关系于2015年6月15日解除。关于工伤待遇，周寿林受伤被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍九级，依法享有相应的工伤待遇。因精心电脑服务部未给周寿林办理工伤保险，其应承担周寿林的工伤待遇，包括：1、医疗费1069.5元，除精心电脑服务部支付的医疗费之外，周寿林自己支付的1069.5元医疗费；2、住院伙食补助

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终101号上诉人（原审原告）：合肥经济技术开发区精心电脑服务部，经营场所安徽省合肥经济技术开发区合肥学院门面西21号。经营者：张正宝。委托代理人：耿军，安徽百大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周寿林。委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。委托代理人：武慧娟。上诉人合肥经济技术开发区精心电脑服务部（以下简称精心电脑服务部）因与……