劳动争议 （2019）辽01民终14777号

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。本案原告任职期间的工资均由被告向其转账发放，结合原告提供的被告培训活动照片及外出报备群等多个视频可知原告接受被告的培训管理，故原、被告之间的事实劳动合同关系合法成立，一审法院予以确认。关于被告抗辩未与原告形成劳动关系，原告所在的满园春饼店系被告的服务对象，被告代为满园春饼店向原告发放工资的理由，被告仅提供了管理服务框架协议书，并未提供满园春饼店向被告支付管理费及工资的证明，且贾鸣辉作为被告方工作人员，代理三个不同的单位与被告签订管理服务框架协议书有悖常理与法律规定，故被告的抗辩理由不成立，一审法院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题，依法已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2015年11月，故被告应支付原告2015年12月至2016年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，结合被告在该期间为原告工资发放情况，应为60415元。关于原告主张的经济补偿金，我国法律

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。本案原告任职期间的工资均由被告向其转账发放，结合原告提供的被告培训活动照片及外出报备群等多个视频可知原告接受被告的培训管理，故原、被告之间的事实劳动合同关系合法成立，一审法院予以确认。关于被告抗辩未与原告形成劳动关系，原告所在的满园春饼店系被告的服务对象，被告代为满园春饼店向原告发放工资的理由，被告仅提供了管理服务框架协议书，并未提供满园春饼店向被告支付管理费及工资的证明，且贾鸣辉作为被告方工作人员，代理三个不同的单位与被告签订管理服务框架协议书有悖常理与法律规定，故被告的抗辩理由不成立，一审法院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14777号上诉人（原审被告）：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所沈阳市沈河区青年大街219号19层J门。法定代表人：代启友，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘双，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：栗洪旺，男，1995年9月2日出生，满族，住辽宁省兴城市。委托诉讼代理人：孙彬，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人沈阳恒成世纪企业管……