劳动争议 （2016）内08民终509号

依照法律规定，用人单位不得收取劳动者押金、保证金等，上诉人新印象高端婚纱摄影收取上诉人易市平保证金的行为违反了法律规定，应予退还上诉人易市平，其上诉以易市平旷工为由不予返还保证金的理由不能成立。当事人对自己提出的请求和主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担对其不利的后果。上诉人新印象高端婚纱摄影上诉称双方口头约定易市平月薪10000元，包括税费、加班费、节假日双倍工资、人身意外保险，还包括每月应扣除易市平的培训费2000元，对此主张缺乏充分证据予以证实，仅为口头约定，对方不认可，故其该上诉理由不能成立。与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应当用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应承担不利后果。本案上诉人新印象高端婚纱摄影作为用人单位已经提供了考勤表记录予以证实易市平的工作时间为两个月，完成了举证责任。上诉人易市平上诉称该考勤表系伪造，对此主张无充分证据予以佐证，其要求认定工作时间三个月的理由不能成立。劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，本案上诉人易市平在劳动仲裁中并未申请主张经济补偿金，未经法定仲裁程序，一审以此为由未

依照法律规定，用人单位不得收取劳动者押金、保证金等，上诉人新印象高端婚纱摄影收取上诉人易市平保证金的行为违反了法律规定，应予退还上诉人易市平，其上诉以易市平旷工为由不予返还保证金的理由不能成立。当事人对自己提出的请求和主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担对其不利的后果。上诉人新印象高端婚纱摄影上诉称双方口头约定易市平月薪10000元，包括税费、加班费、节假日双倍工资、人身意外保险，还包括每月应扣除易市平的培训费2000元，对此主张缺乏充分证据予以证实，仅为口头约定，对方不认可，故其该上诉理由不能成立。与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内08民终509号上诉人（原审原告）新印象高端婚纱摄影。经营者张新，男，1981年6月7日出生，汉族，现住巴彦淖尔市临河区。上诉人（原审被告）易市平，男，1989年7月27日出生，汉族，摄影师，现住广东省佛山市南海区。委托代理人王其，内蒙古蒙正律师事务所律师。上诉人新印象高端婚纱摄影为与上诉人易市平劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区巴……