劳动争议 （2020）川01民终17891号

姚桃提供的奖杯、荣誉证书具有真实性，但与其是否存在工作过失，不具有关联性。本院对前述证据不予采信。 索尔思公司在二审中未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：索尔思公司应否向姚桃支付违法解除劳动合同经济赔偿金102419.15元。针对前述争议焦点，本院评述如下： 首先，关于姚桃工作范围的问题。姚桃与索尔思公司签订的《劳动合同》中并未对“组长”的工作范围进行明确约定，索尔思公司有权对姚桃的工作内容进行调整或增减属于该公司行使企业自主经营权的范畴。且姚桃并未举证证明准备钢网不属于其工作范围，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应由姚桃承担举证不能的不利后果。姚桃认为准备钢网不属于其工作范围，系索尔思公司超出其工作范围而额外增加工作量的上诉意见，无事实依据，本院不予支持。 关于姚桃

姚桃提供的奖杯、荣誉证书具有真实性，但与其是否存在工作过失，不具有关联性。本院对前述证据不予采信。 索尔思公司在二审中未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：索尔思公司应否向姚桃支付违法解除劳动合同经济赔偿金102419.15元。针对前述争议焦点，本院评述如下： 首先，关于姚桃工作范围的问题。姚桃与索尔思公司签订的《劳动合同》中并未对“组长”的工作范围进行明确约定，索尔思公司有权对姚桃的工作内容进行调整或增减属于该公司行使企业自主经营权的范畴。且姚桃并未举证证明准备钢网不属于其工作范围，根据《最高人民法院关于适用的解释

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17891号 上诉人（原审原告）：姚桃，女，1988年1月22日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：燕琼，四川海帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘吉云，四川海帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：索尔思光电（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新区西区科新路8号成都出口加工区西区2、4、5号标准厂房。 法定代表人：……