劳动争议 （2021）黔02民终978号

“2019年12月31日，被告烟草公司通知原告次日不用到烟草公司上班。2020年1月1日，被告永恒浩公司未安排原告工作”，据此认定上诉人违法单方解除劳动关系，不符合客观事实。客观事实是，烟草公司通知被上诉人次日不用到烟草公司上班，但并没有通知上诉人，被上诉人至今也没有通知过上诉人和向上诉人主张安排工作，直至被上诉人提起诉讼，上诉人才知道被上诉人与烟草公司终止用工关系。因被上诉人有亲戚在烟草公司任职，故上诉人一直认为被上诉人仍在烟草公司上班，在未接到通知前无法知悉被上诉人有安排工作的需求，当然不存在单方违法解除与被上诉人的劳务关系的情形。故一审法院认定事实不清，不应认定上诉人违法解除劳动关系，况且上诉人与被上诉人之间从2016年4月6日至2019年12月31日期间不存在劳动关系。二、一审法院适用法律错误。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件通用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，据此认定上诉人与被上诉人之间从2018年4月6日至2019年12月31日期间是劳动关系的结论不符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到法定退休年龄是劳动合同终止的充分条件，也即只要达到

“2019年12月31日，被告烟草公司通知原告次日不用到烟草公司上班。2020年1月1日，被告永恒浩公司未安排原告工作”，据此认定上诉人违法单方解除劳动关系，不符合客观事实。客观事实是，烟草公司通知被上诉人次日不用到烟草公司上班，但并没有通知上诉人，被上诉人至今也没有通知过上诉人和向上诉人主张安排工作，直至被上诉人提起诉讼，上诉人才知道被上诉人与烟草公司终止用工关系。因被上诉人有亲戚在烟草公司任职，故上诉人一直认为被上诉人仍在烟草公司上班，在未接到通知前无法知悉被上诉人有安排工作的需求，当然不存在单方违法解除与被上诉人的劳务关系的情形。故一审法院认定事实不清，不应认定上诉人违法解除劳动关系，况

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔02民终978号上诉人（原审原告）：周祖巧，女，1968年4月6日生，苗族，住贵州省水城县。特别授权委托诉讼代理人：何坤品，执业证号：32409171100164。上诉人（原审被告）：贵州永恒浩综合服务有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区白鹤路****，统一社会信用代码：91520201347013521T。法定代表人：涂祖艳。一般授权委……