劳动争议 （2019）陕01民终12747号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王平侠、立兆公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。立兆公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向王平侠及时足额支付劳动报酬。因王平侠在2019年1月至2月11日期间实际在保洁岗位工作，故其工资应按照原劳动合同中约定的保洁岗位工资进行发放，月工资应为2300元基本工资及50元工龄工资合计2350元，上述期间的欠付工资应为3106.32元，立兆公司依法应予以补发。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。故对王平侠要求立兆公司支付2018年12月休假期间工资1000元的诉讼请求，原审法院依法予以支持。因立兆公司未及时足额支付劳动报酬，亦未给王平侠缴纳社保费用，王平侠提出解除劳动合同的申请。立兆公司虽辩称其总经理并未在离职申请表中签字确认，双方劳动合同仍然存续，其拒绝签字的理由为王平侠未办理完毕工作交接手续。但依据已经查明的事实可知王平侠已将其原负责工作的主要部分做了交接，故立兆公司方仅以总经理未签字为由主张劳动合同关系尚未解除的辩称，原审法院依法不予采信。双方的劳动合同关系应于2019年2

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王平侠、立兆公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。立兆公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向王平侠及时足额支付劳动报酬。因王平侠在2019年1月至2月11日期间实际在保洁岗位工作，故其工资应按照原劳动合同中约定的保洁岗位工资进行发放，月工资应为2300元基本工资及50元工龄工资合计2350元，上述期间的欠付工资应为3106.32元，立兆公司依法应予以补发。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。故对王平侠要求立兆公司支付2018年12月休假期间工资1000元的诉讼请求，原审法院依法予以支

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终12747号 上诉人（原审被告)：陕西立兆物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：姚安琪，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑军，该公司员工。委托诉讼代理人：李军，该公司员工。被上诉人（原审原告)：王平侠，女，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所……