劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0410号

劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，并已向陈祝梅告知，在解除与陈祝梅的劳动合同时所适用的《奖惩制度》（2013版）中相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故上述相关制度可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利，如果索迪斯公司在分流员工时存在违反相关劳动法律法规的行为，劳动者亦应当通过合法途径保护自己的权益。陈祝梅参与了2014年2月17日晚上聚集闹事的群体事件，导致索迪斯公司希捷营运点停产、餐饮服务相对人希捷公司提前解除合同，给索迪斯公司造成了一定的财产损失，损害了索迪斯公司的合法权益。索迪斯公司解除与陈祝梅的劳动合同，有相应的事实依据，并且符合《奖惩制度》（2013版）第2.3.3.12条、第2.3.4.23条、第2.3.4.27条、第2.3.4.32条、第2.3.4.33条的规定。索迪斯公司在解除与陈祝梅的劳动合同前通知了工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序。综上，索迪斯公司解除与陈祝梅

劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，并已向陈祝梅告知，在解除与陈祝梅的劳动合同时所适用的《奖惩制度》（2013版）中相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故上述相关制度可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利，如果索迪斯公司在分流员工时存在违反相关劳动法律法规的行为，劳动者亦应当通过合法途径保护自己的权益。陈祝梅参与了2014年2月17日晚上聚集闹事的群体事件，导致索迪斯公司希捷营运点停产、餐饮服务相对人希捷公司提前解除

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0410号上诉人（原审被告）陈祝梅。委托代理人郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）索迪斯（上海）管理服务有限公司无锡惠山分公司，住所地无锡市惠山经济开发区堰新路318号商务中心。负责人张文加，该公司负责人。委托代理人黄燕、顾晓雯，江苏漫修律师事务所律师。上诉人陈祝梅因与被上诉人索迪斯（上海）管理服务有限公……