劳动争议 （2016）赣03民终132号

有效，完全失去了公平、公正性。在不公平的条件下，进一步强行要求退养职工上岗，再次以不上岗为由强行解除退养职工，在不公平的基础上一环扣一环步步紧逼的做法，是违法的。萍钢公司违反双向选择的原则，单方面要求退养职工上岗，置退养职工的权益于不顾，退养职工表示强烈抗议。萍钢公司不顾退养职工的生命，对退养职工一点点少得可怜的生活费都进行剥夺，是严重的违法行为。请求法院公平公正审理此案，依法维护退养职工的合法权益，支持退养职工的合法请求。被上诉人萍钢公司答辩称：一、上诉人洪德根因违反萍钢公司《公司退养员工管理办法》等规章制度，萍钢公司解除其劳动关系合法合规。2014年1月，因萍钢公司经营出现重大变化，萍钢公司下发《公司退养员工管理办法》（萍安钢字（2014）13号文件）。制定该管理办法是为了及时掌握内退员工的基本情况，确保每月准确无误发放相关待遇及社保费用的缴纳。该办法规定萍钢公司对内退员工未上岗前实行定期签到管理，由本人携带身份证等有效证件每月到公司社会工作部办理签名手续。凡未按要求签到者，每缼签1次扣款100元，并从次月起暂停发放工资，缼签连续2次或一年内累计3次的，公司将解除劳动合同。上诉人系

有效，完全失去了公平、公正性。在不公平的条件下，进一步强行要求退养职工上岗，再次以不上岗为由强行解除退养职工，在不公平的基础上一环扣一环步步紧逼的做法，是违法的。萍钢公司违反双向选择的原则，单方面要求退养职工上岗，置退养职工的权益于不顾，退养职工表示强烈抗议。萍钢公司不顾退养职工的生命，对退养职工一点点少得可怜的生活费都进行剥夺，是严重的违法行为。请求法院公平公正审理此案，依法维护退养职工的合法权益，支持退养职工的合法请求。被上诉人萍钢公司答辩称：一、上诉人洪德根因违反萍钢公司《公司退养员工管理办法》等规章制度，萍钢公司解除其劳动关系合法合规。2014年1月，因萍钢公司经营出现重大变化，萍钢公

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终132号上诉人（一审原告）洪德根，男，汉族，住萍乡市湘东区。被上诉人（一审被告）萍乡萍钢钢铁有限公司，住所地萍乡市湘东区峡山口。法定代表人钟崇武，董事长。委托代理人黄晓芳，该公司法务员。委托代理人滑海燕，该公司法务员。上诉人洪德根因与被上诉人萍乡萍钢钢铁有限公司（下文简称萍钢公司）劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2015）……