劳动争议 （2016）京02民终5049号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，孙童阳于2015年1月13日以书面形式向联合航空公司提出解除劳动合同，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，故确认联合航空公司与孙童阳的劳动合同于2015年2月14日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，联合航空公司作为用人单位在双方劳动合同解除时有义务为孙童阳出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系及相关手续的转移。孙童阳此前的人事档案虽未转入联合航空公司,但孙童阳在联合航空公司任职期间亦会形成如招用手续、工资福利待遇、考核奖惩等方面的档案材料，联合航空公司应当对此进行正常的保存管理，并在双方劳动关系解除后予以转移。故原审法院判令联合航空公司为孙童阳出具解除劳动合同证明，办理任职期间人事档案及飞行经历记录本等相关技术、健康档案的转移手续，并无不当。联合航空公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。孙童阳要求联合航空公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，孙童阳于2015年1月13日以书面形式向联合航空公司提出解除劳动合同，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，故确认联合航空公司与孙童阳的劳动合同于2015年2月14日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，联合航空公司作为用人单位在双方劳动合同解除时有义务为孙童阳出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系及相关手续的转移。孙童阳
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5049号上诉人（原审互为原、被告）孙童阳，男，1985年9月26日出生。委托代理人王斯涵，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托代理人张帆,男,1988年6月10日出生,北京市蓝鹏律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原、被告）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人张文珺，北京市中银……