劳动争议 （2014）深中法劳终字第3213号

本案双方争议的焦点在于泰日升公司提出解除与谢筱媛之间的劳动关系，该解除行为是否合法？根据双方确认的事实，系泰日升公司向谢筱媛发出解除劳动关系通知书，以泰日升公司多次要求与谢筱媛续签劳动合同，但谢筱媛推拖不签致使双方劳动关系无法继续维持为由解除双方劳动关系。本院认为，此前谢筱媛曾以泰日升公司不签订无固定期限劳动合同为由提起仲裁，要求泰日升公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，虽然谢筱媛并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但泰日升公司并没有提交充分有效的证据证实因谢筱媛要求其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资双方产生纠纷的期间，曾要求与谢筱媛签订固定期限劳动合同而谢筱媛拒不签订，且谢筱媛对泰日升公司要求与其签订固定期限劳动合同的主张予以否认，故泰日升公司应当承担举证不能的后果，其解除行为应当视为违法解除，应当向谢筱媛支付违法解除劳动关系的赔偿金。泰日升公司另上诉主张原审计算谢筱媛离职前12个月工资金额高于实际发放工资的金额，本院根据双方确认的谢筱媛发放工资的银行转帐清单显示的相关金额计算，谢筱媛离职前12个月工资金额并不低于原审计算金额，且谢筱媛对此未提起上诉，故本院对原审的计

本案双方争议的焦点在于泰日升公司提出解除与谢筱媛之间的劳动关系，该解除行为是否合法？根据双方确认的事实，系泰日升公司向谢筱媛发出解除劳动关系通知书，以泰日升公司多次要求与谢筱媛续签劳动合同，但谢筱媛推拖不签致使双方劳动关系无法继续维持为由解除双方劳动关系。本院认为，此前谢筱媛曾以泰日升公司不签订无固定期限劳动合同为由提起仲裁，要求泰日升公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，虽然谢筱媛并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但泰日升公司并没有提交充分有效的证据证实因谢筱媛要求其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资双方产生纠纷的期间，曾要求与谢筱媛签订固定期限劳动合同而谢筱媛拒不签订，且谢筱

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3213号上诉人（原审原告）深圳市泰日升实业有限公司。法定代表人罗志强，董事长。委托代理人廖翌宏，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢筱媛。委托代理人罗文钦，广东蛇口律师事务所律师。委托代理人黄少明，广东蛇口律师事务所律师。上诉人深圳市泰日升实业有限公司（以下简称泰日升公司）因与被上诉人谢筱媛劳动争议纠纷一案，不服广东省……