劳动争议 （2019）鲁07民终4845号

郝林元入职到潍坊特钢集团有限公司处工作，双方建立劳动关系，双方没异议，予以确认。本案的焦点问题是双方签订的协议书的效力。郝林元主张潍坊特钢集团有限公司利用其用人单位的优势地位迫使郝林元签订的协议，但未提供证据证明潍坊特钢集团有限公司存在胁迫的情形，不予采信。郝林元还主张协议显失公平，从查明的事实来看，潍坊特钢集团有限公司并未拖欠郝林元的工资，郝林元也没有证据证实其有加班事实，故郝林元没有证据证实该协议书显失公平。该协议书是郝林元与潍坊特钢集团有限公司的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，予以确认。2017年10月之前，即使潍坊特钢集团有限公司存在违反劳动法律法规的情形，郝林元已主动放弃追究潍坊特钢集团有限公司的法律责任；在2017年10月份之后，潍坊特钢集团有限公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等应支付经济补偿金的情形，而且郝林元系主动提出解除劳动合同，因此对郝林元要求潍坊特钢集团有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据协议书约定，双方对2017年10月之前的带薪年休假工资已作了处理，之后郝林元自2017年11月1日至2018年2月11日在潍坊

郝林元入职到潍坊特钢集团有限公司处工作，双方建立劳动关系，双方没异议，予以确认。本案的焦点问题是双方签订的协议书的效力。郝林元主张潍坊特钢集团有限公司利用其用人单位的优势地位迫使郝林元签订的协议，但未提供证据证明潍坊特钢集团有限公司存在胁迫的情形，不予采信。郝林元还主张协议显失公平，从查明的事实来看，潍坊特钢集团有限公司并未拖欠郝林元的工资，郝林元也没有证据证实其有加班事实，故郝林元没有证据证实该协议书显失公平。该协议书是郝林元与潍坊特钢集团有限公司的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，予以确认。2017年10月之前，即使潍坊特钢集团有限公司存在违反劳动法律法规的情形，郝林元已主动放弃

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4845号 上诉人（原审原告）：郝林元，男，1987年4月22日生，汉族，住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊钢厂工业园潍钢东路。 法定代表人:于光富，总经理。 上诉人郝林元因与被上诉人潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产……