劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）苏13行终97号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，被上诉人宿豫人社局所举的工伤调查询问笔录、病例资料等证据能够证明姜桂英系上诉人公司职工，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。依据上述规定，姜桂英所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，宿豫人社局作出涉案工伤认定书具有事实和法律依据。上诉人主张姜桂英只是到上诉人处进行考察，其与姜桂英之间不存在劳动关系，姜桂英所受伤害不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。经查：1.2015年上诉人公司成立后姜桂英曾在上诉人公司工作过，对公司业务和环境非常熟悉；2.2017年12月25日，姜桂英从姜堰到达宿迁后，刘殿翔安排其亲戚将姜桂英接到公司并安排在公司吃住；3.从2017年1

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，被上诉人宿豫人社局所举的工伤调查询问笔录、病例资料等证据能够证明姜桂英系上诉人公司职工，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。依据上述规定，姜桂英所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形

江苏省宿迁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2020）苏13行终97号 上诉人（原审原告）宿迁市明红绣品有限公司，统一社会信用代码×××97Ｊ，住所地宿迁市宿豫区陆集镇乐园村。 法定代表人刘金树，该公司总经理。 委托代理人刘殿翔，该公司工作人员。 委托代理人陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局，统一社会信……