劳动争议 （2021）辽01民终2661号

关于曹春伟与沈阳大学是否存在劳动关系的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告于1994年至2020年均以新民市辽河毛衫厂职工的身份参加城镇职工基本养老保险，且原告在诉讼过程中，也自认其与毛衫厂存在长期“两不找”的情况，没有与毛衫厂正式办理解除劳动关系的手续。故原告没有提供证据证明其已与毛衫厂解除劳动合同关系，从而不能证明其与被告建立新的劳动合同关系。关于原告的全部诉讼请求，均是基于劳动关系而提出的，因原告未能证明与被告存在劳动关系，故对原告的上述诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告曹春伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹春伟负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，上诉人明确诉讼主张为要求被上诉人返还

关于曹春伟与沈阳大学是否存在劳动关系的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告于1994年至2020年均以新民市辽河毛衫厂职工的身份参加城镇职工基本养老保险，且原告在诉讼过程中，也自认其与毛衫厂存在长期“两不找”的情况，没有与毛衫厂正式办理解除劳动关系的手续。故原告没有提供证据证明其已与毛衫厂解除劳动合同关系，从而不能证明其与被告建立新的劳动合同关系。关于原告的全部诉讼请求，均是基于劳动关系而提出的，因原告未能证明与被告存在劳动关系，故对原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2661号上诉人（原审原告）：曹春伟，女，1975年2月6日出生，汉族，住沈阳市大**。被上诉人（原审被告）：沈阳大学，住所地沈阳市大**望花南街**。法定代表人：赵彦志，该校校长。委托诉讼代理人：齐睿龙，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人曹春伟因与被上诉人沈阳大学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初222……