劳动争议 （2013）一中民一终字第1077号

原告系被告单位职工，双方签订劳动合同，原告提交病假条后，被告未对其休病假提出质疑，且双方并未就变更原告的工作岗位达成一致意见，故被告以旷工为由与原告解除劳动合同，不符合法律规定，应向原告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金，原告离职前十二个月的平均工资低于解除劳动合同时的天津市最低工资标准，故赔偿金的计算标准应为天津市最低工资标准，即被告应支付赔偿金数额为17030元（1310元／月×6.5个月×2倍）；原告5月份实际周六加班2天，被告未提供相应证据证明已支付加班费，故被告应支付原告加班费数额为386.21元（2100元／月÷21.75天×2天×200%），原告主张其他时间的加班费因未向原审人民法院提交相关证据，原审人民法院不予支持；关于2012年度防暑降温费，因原告未实际到岗工作，原审人民法院不予支持；关于2012年度冬季取暖补贴335元，被告应予支付；关于2012年3月至2013年2月的独生子女费，被告应予支付，标准为5元／月，共计60元；关于原告主张的2012年之前的防暑降温费、冬季取暖补贴及2012年3月之前的独生子女费已超过诉讼时效，故原审人民法院不予支持；关于原告主张的社会保险补

原告系被告单位职工，双方签订劳动合同，原告提交病假条后，被告未对其休病假提出质疑，且双方并未就变更原告的工作岗位达成一致意见，故被告以旷工为由与原告解除劳动合同，不符合法律规定，应向原告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金，原告离职前十二个月的平均工资低于解除劳动合同时的天津市最低工资标准，故赔偿金的计算标准应为天津市最低工资标准，即被告应支付赔偿金数额为17030元（1310元／月×6.5个月×2倍）；原告5月份实际周六加班2天，被告未提供相应证据证明已支付加班费，故被告应支付原告加班费数额为386.21元（2100元／月÷21.75天×2天×200%），原告主张其他时间的加班费因未向原审人民法院

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1077号上诉人（原审原告）刘莹，女，1983年出生，汉族，住天津市河东区。委托代理人郭秀新，女，退休职工，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）天津十力崇德运动服饰有限公司，住所地天津市和平区。法定代表人蒋丽霞，总经理。委托代理人李杰，该公司人事主管。上诉人刘莹因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第07……