人事争议 （2015）二中民终字第12648号

人民法院受理的人事争议案件指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；古联军与天坛医院之间系人事关系，双方未签订书面聘用合同，现古联军起诉要求天坛医院支付拖欠其2003年9月到2015年4月的停职扣薪工资损失，古联军诉请不属于人民法院审理人事争议纠纷案件范围，故对其起诉，应予驳回。一审法院于2015年9月25日裁定：驳回古联军的起诉。古联军不服一审裁定，以未审查基本事实且适用法律错误为由，上诉请求撤销一审裁定，发回重审或直接改判。天坛医院同意原审裁定。本院经审查认为：起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围；最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；本案中，古联军为事业编制人员，天坛医院亦属于事业单位，故古联军主张其与天坛医院自2003年9月到2015年4月双方未签订书面聘用合同，所提要求天坛医院支付2003年9月到2015年4月拖欠其的停职扣薪工资损失的诉讼请求不属于人民法院人事争议案件受案范围；有鉴于此，一审法院驳回古联军的起诉并无不当，所作裁定应予维

人民法院受理的人事争议案件指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；古联军与天坛医院之间系人事关系，双方未签订书面聘用合同，现古联军起诉要求天坛医院支付拖欠其2003年9月到2015年4月的停职扣薪工资损失，古联军诉请不属于人民法院审理人事争议纠纷案件范围，故对其起诉，应予驳回。一审法院于2015年9月25日裁定：驳回古联军的起诉。古联军不服一审裁定，以未审查基本事实且适用法律错误为由，上诉请求撤销一审裁定，发回重审或直接改判。天坛医院同意原审裁定。本院经审查认为：起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围；最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）二中民终字第12648号上诉人（原审原告）古联军，男，1955年4月21日出生。委托代理人程明珠，北京谦雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）首都医科大学附属北京天坛医院，住所地北京市东城区天坛西里*号。法定代表人ＸＸ，院长。委托代理人黄义炳，男，1977年6月8日出生。上诉人古联军因与被上诉人首都医科大学附属北京天坛医院（下称“天坛医院”）人事……