劳动争议 （2016）鄂02民终82号

盛鑫公司与干国民之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。所谓劳动关系是用人单位与劳动者个人之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的权利义务关系。本案中，盛鑫公司系经工商行政管理部门登记注册成立的企业法人，是合法的用工主体。干国民经人介绍到盛鑫公司工作，其所在班组从事的炉前炼钢工作，是盛鑫公司业务的主要组成部分。干国民在盛鑫公司工作期间，其工资虽由所在班组核定发放，但这是按照盛鑫公司的管理规定执行，也说明干国民及其炼钢班组接受盛鑫公司的管理，双方之间存在管理与被管理关系。并且盛鑫公司在干国民受伤后履行了支付医疗费用的义务，故双方之间虽未签订书面劳动合同，但显然已形成事实劳动关系。盛鑫公司诉称其公司炼钢班组人员进出自由、自行制定工资考核发放制度，干国民与其公司属雇佣关系的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盛鑫公司负

盛鑫公司与干国民之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。所谓劳动关系是用人单位与劳动者个人之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的权利义务关系。本案中，盛鑫公司系经工商行政管理部门登记注册成立的企业法人，是合法的用工主体。干国民经人介绍到盛鑫公司工作，其所在班组从事的炉前炼钢工作，是盛鑫公司业务的主要组成部分。干国民在盛鑫公司工作期间，其工资虽由所在班组核定发放，但这是按照盛鑫公司的管理规定执行，也说明干国民及其炼钢班组接受盛鑫公司的管理，双方之间存在管理与被管理关系。并且盛鑫公司在干

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终82号上诉人（原审原告）黄石盛鑫模具钢有限公司，住所地黄石市西塞山区石磊山村张家老湾。法定代表人吴胜英，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）干国民。委托代理人张文、郑荣刚，均系湖北群力律师事务所律师。上诉人黄石盛鑫模具钢有限公司（以下简称盛鑫公司）因与被上诉人干国民劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2015）鄂西塞民初字第01……