劳动争议 （2019）豫08民终1208号

本案属于劳动争议。劳动者的合法权益应受法律保护。李豪英于2008年5月进入新发展公司工作，实际工作至2016年4月，此后李豪英在家待岗。2018年4月23日新发展公司向李豪英作出解除劳动合同通知书，但并未向李豪英送达。关于李豪英提出新发展公司拖欠其工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在审理过程中，新发展公司认可其拖欠李豪英2016年2月份之前的工资8450元。故李豪英要求新发展公司支付拖欠的工资8450元的请求，予以支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，新发展公司于2018年4月23日与李豪英解除劳动关系，但其并未将解除劳动合同通知书送达李豪英，庭审中，李豪英认可双方的劳动合同关系于2018年4月23日解除，新发展公司未及时足额向李豪英发放劳动报酬，应当向李豪英支

本案属于劳动争议。劳动者的合法权益应受法律保护。李豪英于2008年5月进入新发展公司工作，实际工作至2016年4月，此后李豪英在家待岗。2018年4月23日新发展公司向李豪英作出解除劳动合同通知书，但并未向李豪英送达。关于李豪英提出新发展公司拖欠其工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在审理过程中，新发展公司认可其拖欠李豪英2016年2月份之前的工资8450元。故李豪英要求新发展公司支付拖欠的工资8450元的请求，予以支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终1208号上诉人（原审原告、被告）：焦作市新发展房地产开发有限公司。住所地：焦作市解放区人民路中段**。法定代表人：张海洋，总经理。委托诉讼代理人：宁光让，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢玉江，河南尚领律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告、原告）：李豪英，女，1977年5月16日出生，汉族，住焦作市解放区。上诉人焦作市新发……