劳动争议 （2015）包民四终字第10号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告称其在被告处自2000年1月至2008年期间工作。因为请两天病假回单位时，单位表示不要原告，且口头让其回家。然而原告就自己主张的劳动关系及劳动关系存续期间未能提供有效证据予以证明，本院认为原告不能提供证据，应当承担举证不能的法律后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2008年请病假回单位时，单位以口头方式表示不要原告在被告处工作时劳动争议已经发生，而原告于2014年2月20日申请仲裁，明显超过仲裁时效期间，而且原告并不能证明自己在仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由。综述，原告蔡红庆的请求超过仲裁时效期间。依法判决，驳回原告蔡红庆的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。宣判后，原审原告蔡红庆不服，向本院提起上诉，要求依法撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。其主要上诉理由是：上诉人系被上诉人处工人，从入厂到现在一直与被上诉人存在劳动关系，前几年单位一直与上诉人签订劳动合同。2010年11月16日被上诉人被政府部门责令停产整顿，直到2013年5月1

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告称其在被告处自2000年1月至2008年期间工作。因为请两天病假回单位时，单位表示不要原告，且口头让其回家。然而原告就自己主张的劳动关系及劳动关系存续期间未能提供有效证据予以证明，本院认为原告不能提供证据，应当承担举证不能的法律后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2008年请病假回单位时，单位以口头方式表示不要原告在被告处工作时劳动争议已经发生，而原告于2014年2月20日申请仲裁，明显超过仲裁时效期间，而且原告并不能证明自己在仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）包民四终字第10号上诉人（原审原告）蔡红庆，男，1969年4月10日出生，汉族，无职业。委托代理人邓鹏飞，内蒙古辰星律师事务所律师。委托代理人刘波，内蒙古辰星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）包头市达茂稀土有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市达茂稀土工业园区。法定代表人王彪，系公司董事长。委托代理人张存伟，内蒙古昆峰律师事务所律师。上诉人蔡红庆因……