劳动争议 （2014）亳民一终字第00790号

原告张洪光于1997年应聘到被告商之都工作，且被被告单位任命为商之都文体商场部门经理，双方已经建立了事实上劳动合同关系。被告作为法人单位，应严格遵照国家的法律法规依法与原告张洪光签订劳动合同。张洪光虽原为亳州市百货公司职工，但在被被告招聘前就已经下岗待业。国家对下岗职工给予多方面的再就业优惠政策，积极扶持下岗职工再就业。张洪光积极应聘到被告单位工作，与被告建立起的劳动合同关系，不仅不违反国家的相关法律法规，也是国家法律和政策给予鼓励和支持的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，对张洪光于1997年被招聘进商之都工作至原告张洪光退休之日止，与商之都双方形成的事实劳动合同关系，应予以确认。张洪光自1997年9月12日与商之都建立劳动合同关系至2007年9月11日劳动合同关系满十年，根据《劳动法》第十四条第二款第（一）项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

原告张洪光于1997年应聘到被告商之都工作，且被被告单位任命为商之都文体商场部门经理，双方已经建立了事实上劳动合同关系。被告作为法人单位，应严格遵照国家的法律法规依法与原告张洪光签订劳动合同。张洪光虽原为亳州市百货公司职工，但在被被告招聘前就已经下岗待业。国家对下岗职工给予多方面的再就业优惠政策，积极扶持下岗职工再就业。张洪光积极应聘到被告单位工作，与被告建立起的劳动合同关系，不仅不违反国家的相关法律法规，也是国家法律和政策给予鼓励和支持的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）亳民一终字第00790号上诉人（原审被告）：亳州（安徽商之都）商场，住所地安徽省亳州市谯城区。法定代表人：王建华，该公司董事长。委托代理人：邢三元，安徽公德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张洪光，男，1957年4月1日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。上诉人亳州（安徽商之都）商场（以下简称商之都）因与被上诉人张洪光劳动争议一案，不服亳州市……