劳动争议 （2016）川15民终97号

劳动者的合法权利依法受法律保护。饶仁强自2004年12月1日至2014年1月1日分四次与鲁班山北矿签订劳动合同并实际用工，双方之间建立劳动关系。2015年2月3日，鲁班山北矿因其生产经营需要，将饶仁强的工作岗位调整到安监处的井口看守岗位，告知饶仁强于2015年2月5日前新岗位报到上班，饶仁强知悉岗位调整之后，逾期未到新岗位报到上班，同时未在原岗位上班，亦未向鲁班山北矿的相关部门提出异议，无正当理由连续旷工达23天，严重违反了鲁班山北矿的劳动纪律和规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，饶仁强并无其他不得解除劳动合同的法定情形，故鲁班山北矿与饶仁强解除劳动合同，符合法律规定和双方劳动合同的约定，予以确认。饶仁强诉称双方系违法解除劳动关系，要求鲁班山北矿支付双倍赔偿金的诉讼请求，与查明的事实与法律规定不符，对该诉讼请求不予支持。饶仁强与鲁班山北矿解除劳动合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，

劳动者的合法权利依法受法律保护。饶仁强自2004年12月1日至2014年1月1日分四次与鲁班山北矿签订劳动合同并实际用工，双方之间建立劳动关系。2015年2月3日，鲁班山北矿因其生产经营需要，将饶仁强的工作岗位调整到安监处的井口看守岗位，告知饶仁强于2015年2月5日前新岗位报到上班，饶仁强知悉岗位调整之后，逾期未到新岗位报到上班，同时未在原岗位上班，亦未向鲁班山北矿的相关部门提出异议，无正当理由连续旷工达23天，严重违反了鲁班山北矿的劳动纪律和规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终97号上诉人（原审原告）饶仁强，男，1963年10月出生，汉族，农民，住四川省筠连县。委托代理人邓绍兴（特别授权代理），筠连县巡司镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿，住所地：四川省筠连县巡司镇盐井村3组。代表人肖仕彬，矿长。委托代理人阳云辉（特别授权代理），四川戎星律师事务所律师。上诉人饶……