劳动争议 （2015）渝五中法民终字第3311号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原、被告双方劳动关系的存续期间问题，首先，双方劳动合同及原告入职申请表中均载明原告在被告处工作的起始时间为2003年11月9日。其次，被告虽辩称原告在2003年11月入职后于次月便自行离职，直到2008年6月双方劳动关系重新建立，但却未举示任何证据证实，同时原告也否认双方劳动关系在此期间存在中断的情形，因此被告的该项意见缺乏事实依据，该院不予采纳。第三，被告于庭审中自认先后在2003年、2004年、2012年共计收取原告1200元风险金。据此，应当认定原、被告双方劳动关系的起始时间为2003年11月9日。再者，虽原告在解除通知书中明确双方劳动关系的解除时间为2014年3月8日，但事实上原告在此之后继续工作至当月16日才离职，故应当以此作为双方劳动关系的解除时间。原、被告劳动关系的存续期间为自2003年11月9日至2014年3月16日。关于被告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金的问题，该院认为，首先，原告诉称被告安排其加班后未支付加班工资，但未举示任何证据予以证实，同时被告也举示了相关证据证明原告岗位所实行的不定时工作制已经国家劳动人事部门批准，因

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原、被告双方劳动关系的存续期间问题，首先，双方劳动合同及原告入职申请表中均载明原告在被告处工作的起始时间为2003年11月9日。其次，被告虽辩称原告在2003年11月入职后于次月便自行离职，直到2008年6月双方劳动关系重新建立，但却未举示任何证据证实，同时原告也否认双方劳动关系在此期间存在中断的情形，因此被告的该项意见缺乏事实依据，该院不予采纳。第三，被告于庭审中自认先后在2003年、2004年、2012年共计收取原告1200元风险金。据此，应当认定原、被告双方劳动关系的起始时间为2003年11月9日。再者，虽原告在解除通知书中明确双方劳动关系的解除时

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第3311号上诉人（原审被告）重庆陶然居餐饮管理有限公司。法定代表人杜康伟，职务总经理。委托代理人褚兴龙，被上诉人（原审原告）李健，委托代理人贾明伟，重庆中标律师事务所律师。上诉人重庆陶然居餐饮管理有限公司（以下简称“陶然居公司”）与被上诉人李健劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第09950号民事判决……