劳动争议 （2017）粤01民终13314号

双方《责任书》中未明确“完不成毛利润目标460万元就不发放绩效工资”，进而认定力特公司就必须发放绩效工资的认定非常荒谬。由《劳动合同》第二条可见：杜友庚是管理岗位，职责是项目负责人。同时，与杜友庚签署了《2015年岗位绩效管理责任书（昌江）》（下称《责任书》），约定个人须完成项目利润460万元等目标。由该《责任书》可见：杜友庚为昌江核电项目负责人（手下有9个项目工人由其管理）。由《责任书》中约定的“为明确个人年度主要工作目标指标及指标完成情况与个人薪酬待遇间的发放关系，经双方商定，特订立本岗位绩效管理责任书”可见，双方签署该《责任书》的目的，就是将杜友庚的绩效工资与工作目标及完成情况相挂钩。如一审法院所言“在《责任书》中未明确完不成该460万的目标不发放”就要发放绩效工资，那么该《责任书》签署的意义何在?试问双方又订立该460万元的目标又有何意议？因此，其实该《责任书》的订立，己明确其完成项目毛利润460万元的目标就应向其发放绩效工资给予奖励(不包含其合同约定的月薪工资6000元)。故而，一审法院认定事实不清，说法很荒谬。三、对于《责任书》中第四条有关双方“协商解决”的约定并不适合本案

双方《责任书》中未明确“完不成毛利润目标460万元就不发放绩效工资”，进而认定力特公司就必须发放绩效工资的认定非常荒谬。由《劳动合同》第二条可见：杜友庚是管理岗位，职责是项目负责人。同时，与杜友庚签署了《2015年岗位绩效管理责任书（昌江）》（下称《责任书》），约定个人须完成项目利润460万元等目标。由该《责任书》可见：杜友庚为昌江核电项目负责人（手下有9个项目工人由其管理）。由《责任书》中约定的“为明确个人年度主要工作目标指标及指标完成情况与个人薪酬待遇间的发放关系，经双方商定，特订立本岗位绩效管理责任书”可见，双方签署该《责任书》的目的，就是将杜友庚的绩效工资与工作目标及完成情况相挂钩。如

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13314号上诉人(原审原告)：广东力特工程机械有限公司。法定代表人：唐岱君，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵亚荣，广东正平天成律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杜友庚。上诉人广东力特工程机械有限公司（以下简称力特公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初374号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……