劳动争议 （2021）粤13民终849号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，劳动关系自用工之日起建立。本案中，被告虽然向原告出具了书面的录用通知书，但并未与原告签订书面劳动合同，原、被告之间尚未建立书面劳动关系。尽管原告按照被告的指示接受了隔离措施，但并未实际进入被告处工作，未形成实质用工关系，双方之间亦不存在事实劳动关系，造成原告未能与被告形成事实劳动关系，被告存在有过错，原告要求被告赔偿实际损失15000元，并无提供有效的证据，原审法院酌定赔偿5000元。原告关于被告存在就业歧视行为，要求其依法给予精神抚慰金，以及在招用过程中造成自身实际损失的主张，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”的规定，不属于劳动争议仲裁事项，应属于民事赔偿范畴，原告可另寻法律途径解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，劳动关系自用工之日起建立。本案中，被告虽然向原告出具了书面的录用通知书，但并未与原告签订书面劳动合同，原、被告之间尚未建立书面劳动关系。尽管原告按照被告的指示接受了隔离措施，但并未实际进入被告处工作，未形成实质用工关系，双方之间亦不存在事实劳动关系，造成原告未能与被告形成事实劳动关系，被告存在有过错，原告要求被告赔偿实际损失15000元，并无提供有效的证据，原审法院酌定赔偿5000元。原告关于被告存在就业歧视行为，要求

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终849号上诉人（原审原告）：谢忠胜，男，汉族，1989年10月28日出生，公民身份号码：432××××××××××××517，住址：湖南省涟源市×××××××××。被上诉人（原审被告）：惠州市豪鹏科技有限公司，住所：惠州市惠城区马安镇××××××××。法定代表人：潘党育，董事长。委托诉讼代理人：董娇骄，该公司员工。上诉人谢忠胜与被上诉……