劳动争议 （2014）芜中民一终字第00709号

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中富安脚手架公司虽主张朱宝民2003年就入职该公司，但未提交充分的证据予以佐证，对朱宝民自2012年3月24日进入富安脚手架公司芜湖市宜居月亮湾保障房工程项目部工作的事实，富安脚手架公司予以认可，故认定朱宝民2012年3月24日入职富安脚手架公司。对朱宝民主张的月平均工资7627.8元，因双方均表示，朱宝民属于计件工作制，每月工资按实际发放，朱宝民仅提供已领取的2012年7、8两个月的工资表，无法证明其最近三年的平均收入，故按照建筑行业上年度职工月平均工资3326.67元计算。综上，对朱宝民主张的未签订劳动合同双倍工资，应当自双方未签订劳动合同满一个月的次日计算至满一年的前一日，即2012年4月24日至2013年3月23日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，由于朱宝民主张权利的时间是2013年8月25日，未超过诉讼时效，故朱宝民主张的双倍工资应为3326.67元／月×11

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中富安脚手架公司虽主张朱宝民2003年就入职该公司，但未提交充分的证据予以佐证，对朱宝民自2012年3月24日进入富安脚手架公司芜湖市宜居月亮湾保障房工程项目部工作的事实，富安脚手架公司予以认可，故认定朱宝民2012年3月24日入职富安脚手架公司。对朱宝民主张的月平均工资7627.8元，因双方均表示，朱宝民属于计件工作制，每月工资按实际发放，朱宝民仅提供已领取的2012年7、8两个月的工资表，无法证明其最近三年的平均收入，故按照建筑行业上年度职工月平均工资3326.67元计算。综上，对朱宝民主张的未签订劳

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00709号上诉人（原审原告）：朱宝民，男，1975年5月15日出生，汉族，住陕西省洋县。委托代理人：杜亚民，男，1960年5月29日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。上诉人（原审被告）：上海富安脚手架工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张晋珠，该公司总经理。委托代理人：倪永明，上海市申光律师事务所律师。委托代理人：毛国……