劳动争议 （2017）新01民终3086号

双方当事人对仲裁裁决书确认的双方于2017年2月24日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书,均未起诉,视为认可,故确认双方于2017年2月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书。1、关于天汇华嘉汽车销售公司是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王泽泓作为劳动者在停工留薪期满后未回单位上班，单位已通过合法程序告知其回单位上班，但王泽泓仍未回单位上班，单位做出了解除劳动合同的决定并向其送达。天汇华嘉汽车销售公司作为用人单位按照单位考勤制度做出的解除劳动合同的决定符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。故王泽泓主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，不予支持。2、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过

双方当事人对仲裁裁决书确认的双方于2017年2月24日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书,均未起诉,视为认可,故确认双方于2017年2月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书。1、关于天汇华嘉汽车销售公司是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王泽泓作为劳动者在停工留薪期满后未回单位上班，单位已通过合法程序告知其回单位上班，但王泽泓仍未回单位上班，单位做出了解除

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终3086号上诉人〔被告（原告）〕：王泽泓，男，1976年4月22日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李琳（王泽泓母亲），1946年12月26日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：阳清波，新疆思睿律师事务所律师（法律援助）。被上诉人〔原告（被告）〕：新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区永……