劳动争议 （2021）京01民终4445号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，北斗公司与张立才签订《劳动合同书》后，双方之间建立了合法的劳动关系，劳动合同对双方具有法律约束力。双方认可北斗公司应向张立才支付剩余应发放工资为42106.6元，该数额虽与仲裁裁决结果存在差异，但当事人意思表示真实，不违反法律规定，该院予以确认。劳动合同解除后，北斗公司应当及时支付剩余应发放工资。劳动合同履行过程中，因北斗公司未按月及时足额发放工资，张立才提出离职申请，北斗公司应支付张立才解除劳动关系经济补偿。张立才在北斗公司工作近2年，北斗公司应当向张立才支付2个月工资标准的经济补偿，北斗公司确认张立才离职前12个月的月平均工资为9000元，张立才对此予以认可，该院不持异议。门头沟仲裁委京门劳人仲字
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，北斗公司与张立才签订《劳动合同书》后，双方之间建立了合法的劳动关系，劳动合同对双方具有法律约束力。双方认可北斗公司应向张立才支付剩余应发放工资为42106.6元，该数额虽与仲裁裁决结果存在差异，但当事人意思表
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4445号上诉人（原审原告）：北斗时空物联网（北京）股份有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：张国川，总经理。被上诉人（原审被告）：张立才，男，1995年5月15日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：侯洁，北京盈渊律师事务所律师。上诉人北斗时空物联网（北京）股份有限公司（以下简称北斗公司）因与被上诉人张立才劳动争议一案，……