劳动争议 （2016）黔03民终4562号

苏松与御牛公司存在劳动合同关系，御牛公司作为用人单位应当与劳动者即苏松按照合同的约定，全面履行各自的义务。御牛公司自2015年7月起未再向苏松及时支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，苏松请求判决解除其与御牛公司的劳动关系的诉讼请求，于法有据，予以支持。苏松自2015年7月起，未再从御牛公司获得过劳动报酬，直到苏松申请劳动仲裁时，御牛公司仍未支付劳动报酬，故苏松最后的工作时间应认定为2015年12月23日。御牛公司于2015年10月12日在全员职工大会上通过了公司因不能正常经营而放假45天、放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行的决定，作出了《关于遵义御牛实业股份有限公司全体员工放假的通知》，告知苏松如在放假时限截止时，公司仍不能兑现员工工资，员工可依法行使自己的合法权利等事项。因此，对于放假期满的第二日即2015年11月27日起，因全员职工大会已经通过了前述决定并告知了员工依法行使自己的合法权利等事项，苏松也没有举证证明其实际出勤上班，并且苏松的诉讼请求也仅主张五个月的劳动报酬，故苏松从2015年11月27日起至2015年12月23日期间不应当计发劳动报酬。

苏松与御牛公司存在劳动合同关系，御牛公司作为用人单位应当与劳动者即苏松按照合同的约定，全面履行各自的义务。御牛公司自2015年7月起未再向苏松及时支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，苏松请求判决解除其与御牛公司的劳动关系的诉讼请求，于法有据，予以支持。苏松自2015年7月起，未再从御牛公司获得过劳动报酬，直到苏松申请劳动仲裁时，御牛公司仍未支付劳动报酬，故苏松最后的工作时间应认定为2015年12月23日。御牛公司于2015年10月12日在全员职工大会上通过了公司因不能正常经营而放假45天、放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行的决定，作出了《关于遵义御牛实业股份有限

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔03民终4562号上诉人（原审被告）：遵义御牛实业股份有限公司，住所地贵州省遵义市汇川区人民路国投大厦14楼。法定代表人:何涛，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：苏松，男，1988年9月28日出生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义市汇川区。委托代理人：徐韬华，贵州谋道律师事务所律师。委托代理人：王蛟，贵州谋道律师事务所律师。上诉人遵义御牛实业股……