劳动争议 （2019）粤01民终18084号

曾路英于2007年8月13日入职金日丰公司，双方为劳动关系，一审法院予以确认。至于双方解除劳动关系的时间，曾路英主张为2018年7月5日，金日丰公司辩称双方没有解除劳动关系。因双方均确认曾路英上班至2018年4月11日，后开始请假。其中2018年5月2日的请假条，主管部门意见并无明确同意请假的意思表示；2018年7月3日的请假条上，虽有雷某强的签名，但与曾路英所提交录音显示的请假程序并不符合。而在此期间有金日丰公司多次通知曾路英上班的记录，但曾路英均拒绝。直至2018年7月5日，曾路英与金日丰公司黄某战的电话录音中，黄某战说到让曾路英把宿舍的东西马上搬走。后曾路英于2018年7月9日自行将宿舍物品搬走。综合上述过程，一审法院认为，曾路英以怀孕不能从事车间工作为由请假并据此提出调岗，但并无提供相应病历予以证明，且请假程序并不符合公司流程。从双方提供的谈话往来记录可见，公司并不同意曾路英的请假及调岗，多次通知曾路英上班及协商。即在此期间双方一直就请假及调岗问题进行沟通，但因未能达成一致意见而产生矛盾。至2018年7月5日矛盾激化，黄某战说到让曾路英搬空宿舍，曾路英据此于7月9日搬离并于当日

曾路英于2007年8月13日入职金日丰公司，双方为劳动关系，一审法院予以确认。至于双方解除劳动关系的时间，曾路英主张为2018年7月5日，金日丰公司辩称双方没有解除劳动关系。因双方均确认曾路英上班至2018年4月11日，后开始请假。其中2018年5月2日的请假条，主管部门意见并无明确同意请假的意思表示；2018年7月3日的请假条上，虽有雷某强的签名，但与曾路英所提交录音显示的请假程序并不符合。而在此期间有金日丰公司多次通知曾路英上班的记录，但曾路英均拒绝。直至2018年7月5日，曾路英与金日丰公司黄某战的电话录音中，黄某战说到让曾路英把宿舍的东西马上搬走。后曾路英于2018年7月9日自行将宿舍

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18084号上诉人（原审原告）：曾路英。委托诉讼代理人：张广超，广东平英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市金日丰皮革制品有限公司。法定代表人：罗传胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁善，广东古谷律师事务所律师。上诉人曾路英因与被上诉人广州市金日丰皮革制品有限公司（以下简称金日丰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人……