劳动争议 （2017）豫03民终290号

被告是否应当支付原告未休带薪年假的工资的问题。被告提交了原告2015年1至3月的考勤记录、离职工作清册，用于证明原告旷工三日，违反了企业的考勤管理制度，所以被告按照规定与其解除劳动合同符合法律规定，同时还证明原告的带薪年假已经休完。但通过查看原告提交的考勤记录发现，该考勤记录2月份、3月份有明显的修改痕迹，且被告提交的2015年3月份的考勤记录中年休假记录与被告提交的原告请假审批单不一致，且相互矛盾。因此对被告在本案中提交的考勤记录、请假审批单的真实性存在严重怀疑。因此，结合原告的自认情况，认定2014年至2015年原告离职时年休假天数应为5天，其中休2014年年休假3天，2015年年休假2天。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款，第五条第二款、第三款的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。对职工应休未休年休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案原告要求被告支付2014年3月之前的带薪年休假工资的主张，已经超过一年的仲裁时效，不予支持。但2014年3月份之后的年休假，原告已经

被告是否应当支付原告未休带薪年假的工资的问题。被告提交了原告2015年1至3月的考勤记录、离职工作清册，用于证明原告旷工三日，违反了企业的考勤管理制度，所以被告按照规定与其解除劳动合同符合法律规定，同时还证明原告的带薪年假已经休完。但通过查看原告提交的考勤记录发现，该考勤记录2月份、3月份有明显的修改痕迹，且被告提交的2015年3月份的考勤记录中年休假记录与被告提交的原告请假审批单不一致，且相互矛盾。因此对被告在本案中提交的考勤记录、请假审批单的真实性存在严重怀疑。因此，结合原告的自认情况，认定2014年至2015年原告离职时年休假天数应为5天，其中休2014年年休假3天，2015年年休假2天

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终290号上诉人（原审原告）：闫志新，男，汉族，1972年12月22日出生，户籍所在地洛阳市，现住洛阳。委托诉讼代理人：姚超军，男，汉族，1971年8月6日生，住河南省,经洛阳市洛宁县马店镇小街村村民委员会推荐，特别授权。被上诉人（原审原告、被告）：洛阳瑞昌石油化工设备有限公司，住所地为河南省洛阳市高新技术开发区延光路8号。法定代表人：……