劳动争议 （2015）乌中民五终字第1115号

本案第一个争议焦点是双方之间用工是否属于非全日制用工、期间的社会保险费应如何缴纳？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”本案信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔订立的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，是“有活安排，无活不安排，费用也如此。”该协议没有以小时计酬为主和每日工作时间不超过4小时的约定。信达雅翻译公司亦不能证明努丽沙·阿不都尔每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。努丽沙·阿不都尔在信达雅翻译公司工作时间为上午9：30分到下午19：30分，中午休息1小时。信达雅翻译公司按月支付努丽沙·阿不都尔工资。此用形式工不符合非全日制用工的规定。信达雅翻译公司认为双方签订的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，属于非全日制用工劳动合同的理由，原审法院不予采信。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。信达雅译公司应当给努丽沙·阿不都尔依法缴纳劳动关系存续期间的

本案第一个争议焦点是双方之间用工是否属于非全日制用工、期间的社会保险费应如何缴纳？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”本案信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔订立的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，是“有活安排，无活不安排，费用也如此。”该协议没有以小时计酬为主和每日工作时间不超过4小时的约定。信达雅翻译公司亦不能证明努丽沙·阿不都尔每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。努丽沙·阿不都尔在信达雅翻译公司工作时间为上午9：30分

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1115号上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：努丽沙·阿不都尔，女，1988年4月28日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：阿孜古丽，乌鲁木齐……