劳动争议 （2018）鄂03民终832号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。王庭芬与十堰市环卫局于2016年12月31日签订的《协议书》中，对十堰市环卫局应当向王庭芬支付的对应年份的经济补偿金等作了约定，该约定没有违反法律、行政法规的强制性规定。庭审中，王庭芬承认其在该《协议书》上亲笔签名，双方均对该《协议书》的真实性无异议。虽然王庭芬主张该《协议书》存在重大误解或者显失公平的情形，但未能提供充分的证据加以证明，王庭芬提供的证据亦不能证明十堰市环卫局在签订该《协议书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。故该《协议书》中的上述约定应当认定有效。现王庭芬在领取该《协议书》中约定的相关费用后，主张撤销该《协议书》，并向十堰市环卫局主张该《协议书》签订之前的经济补偿，不予支持。双方签订的劳动合同于2017年3月31日期满终止后，十堰市环卫局应当依法向王庭芬支付2017年1月至2017年3月期间的经济补
摘要
王庭芬、十堰市环境卫生管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终832号上诉人（原审原告）：王庭芬，女，1955年10月14日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：刘金科，湖北平长（武当山特区）律师事务所。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：十堰市环境卫生管理局。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路**号。法定代表人：柴旺波，该局局长。委托诉讼代理人：朱川川，湖北邦辉律师事务所律师……