劳动争议 （2019）京0108民初34186号
裁判要旨
李晨主张其于2016年6月8日入职五八到家公司，2016年11月1日五八到家公司安排其至五八企服公司工作，工龄应连续计算。 对此，五八企服公司与五八到家公司均予以否认，主张李晨自五八到家公司离职后入职五八企服公司，但其一、根据五八企服公司提交的解除证明显示，五八到家公司与李晨解除劳动合同的时间为2016年10月31日，而李晨与五八企服公司签订劳动合同书的时间为2016年11月1日，两个时间前后衔接如此紧密且五八到家公司并未提交载有李晨签字的离职手续，故本院对李晨是否确实从五八到家公司离职存在合理怀疑；其二、五八企服公司与五八到家公司存在一定的关联关系。 综合上述两点，本院采信李晨于2016年6月8日入职五八到家公司，2016年11月1日五八到家公司安排其至五八企服公司工作的主张，其在五八到家公司期间的工作年限连续计算至五八企服公司。 绩效工资差额一节，根据李晨所提交的工资表显示，其每月的绩效工资并不固定，且数额差别较大，现李晨并未提交充分证据，证明其绩效工资存在差额，故五八企服公司无需支付李晨2018年10月绩效奖金差额3000元及2018年11月1日至2018年11月14日期间工资差
摘要
李晨等与五八企服（北京）信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34186号原告（被告）：李晨，男，1987年5月22日出生，住北京市丰台区。 被告（原告）：五八企服（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区宝盛南路1号院7号楼2层101-03室。 法定代表人：朱凌波，董事长。 委托诉讼代理人：孔蕾，女，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：王垚，女，该公司法务总监。 第三人：北京五八到家信息技术有……