劳动争议 （2019）冀04民终5030号

参照劳社部【2015】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李建强在被告处从事厨师工作，并且在工作期间受被告的直接管理，事故发生后亦是被告的法定代表人王俊丽与李建强的家属商谈赔偿事宜，餐饮服务是被告老船长餐饮公司的业务范围，因此，李建强与被告老船长餐饮公司之间自2018年8月5日起至2018年8月23日止存在事实劳动关系，予以确认。 关于原告请求依法判决被告向原告支付丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及垫付的医疗费、交通费等问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇的规定，原告应当依法向相关的社会保险行政部门进行工伤认定，然后再主张享受工伤保险待遇。因此该项请求不属于本案

参照劳社部【2015】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李建强在被告处从事厨师工作，并且在工作期间受被告的直接管理，事故发生后亦是被告的法定代表人王俊丽与李建强的家属商谈赔偿事宜，餐饮服务是被告老船长餐饮公司的业务范围，因此，李建强与被告老船长餐饮公司之间自2018年

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀04民终5030号 上诉人（原审被告）：邯郸市老船长餐饮管理服务有限公司，住所地：邯郸市丛台区丛台东路298号。 法定代表人：王俊丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：武增军，河北赵苑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：武云英，女，1951年6月15日出生，汉族，住。 被上诉人（原审原告）：洪丽英，女，1973年5月19日出生，汉族，住……