劳动争议 （2015）一中民一终字第1484号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时《华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2015年1月19日至2015年4月30日在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，被告应自2015年2月19日起向原告每月支付二倍的工资，鉴于上述期间被告已发放原告工资，故被告应当支付原告2015年2月19日至2015年4月30日期间双倍工资差额5000元（2000元/月×2.5个月），原告该项主张，原审法院予以支持。关于原告诉请被告支付加班费一节，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安补休的，支付不低于

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时《华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2015年1月19日至2015年4月30日在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，被告应自2015年2月19日起向原告每月支付二倍的工资，鉴于上述期间被告已发放原告工资，故被告应当支付原告2015年2月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1484号上诉人（原审被告）天津市和平区孙××。经营者孙××。被上诉人（原审原告）邸锦英。上诉人天津市和平区孙××西点店因劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院审理查明，原告于2015年1月19日入职被告处工作，双方未……