劳动争议 （2017）新01民终501号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，大光华学校与孙倩于2008年1月1日签订了为期三年的聘用合同，期限至2011年1月1日止。合同到期后，双方又于2011年1月1日续签了一份劳动合同，期限至2013年12月31日止。该合同到期后，双方未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，大光华学校与孙倩续签的劳动合同于2013年12月31日到期后，双方再未签订劳动合同，此时，孙倩应当知道自己的权利受到了侵害，但未在法定时效内主张权利。其于2016年4月18日提起仲裁，已超过仲裁时效，故大光华学校不应该支付孙倩未签订劳动合同的二倍工资。关于孙倩要求大光华学校补缴社会保险费的诉讼请求，一审庭审中，大光华学校提供了由孙倩书写的在《原籍办理社会保险申请书》，可证明单位未给孙倩缴纳社会保险是因为孙倩申请将社保以工资的形式向其发放，孙倩虽不承认该申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，大光华学校与孙倩于2008年1月1日签订了为期三年的聘用合同，期限至2011年1月1日止。合同到期后，双方又于2011年1月1日续签了一份劳动合同，期限至2013年12月31日止。该合同到期后，双方未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，大光华学校与孙倩续签的劳动合同于2013年12月31日到期后

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终501号上诉人（原审被告）：孙倩（曾用名：孙纪兰），女，1977年4月1日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市建国东路**号新居时代*幢*单元***室。委托诉讼代理人：胡瑞新，新疆柏坤亚宣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆大光华国际学校。住所地：乌鲁木齐市乌昌路****号。法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校董事长。……