劳动争议 （2021）湘05民终768号

魁木花提出的前四个请求均为双方当事人争议的焦点。下面进行分别评述：一、隆回一中根据《关于规范县公办中小学临时聘请人员管理的通知》（隆教通〔2018〕2号）和《隆回县中小学学生食堂（含学生营养餐）“四统”配送服务项目实施方案》（隆食配领字〔2020〕1号）等文件要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，以“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除与魁木花的劳动关系的行为符合法律规定，魁木花要求与隆回一中继续履行劳动合同并签订书面劳动合同的请求缺乏法律依据，不予支持。魁木花可另行依法要求隆回一中给予经济补偿。二、隆回一中在聘用魁木花从事食堂工作期间，根据学校有寒暑假的客观实际，按魁木花实际工作月份签订合同，其按固定期限发放工资并无不妥，同时魁木花也没有提交证据证明隆回一中存在拖欠2004年至2020年工资的情形，故对魁木花的这一诉讼请求不予支持。三、2020年2月至12月份，魁木花在隆回一中食堂工作期间，用人单位已发生变更，隆回一中不再是用人单位，魁木花可以向用人单位湖南省德康宁供

魁木花提出的前四个请求均为双方当事人争议的焦点。下面进行分别评述：一、隆回一中根据《关于规范县公办中小学临时聘请人员管理的通知》（隆教通〔2018〕2号）和《隆回县中小学学生食堂（含学生营养餐）“四统”配送服务项目实施方案》（隆食配领字〔2020〕1号）等文件要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，以“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除与魁木花的劳动关系的行为符合法律规定，魁木花要求与隆回一中继续履行劳动合同并签订书面劳动合同的请求缺乏法律依据，不予支持。魁木花可另行依法要求隆

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终768号 上诉人（原审原告）：魁木花（又名魏木华），女，1971年6月15日出生，汉族，住隆回县。 委托诉讼代理人：郑和希，湖南九天阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：湖南省隆回县第一中学，住所地隆回县桃洪镇前进街55号。 法定代表人：赵旭红，该校校长。 委托诉讼代理人：李柏树，该校党总支书记。 委托诉讼代理人：王建富，湖南……