劳动争议 （2016）新4202民初701号

原告池新红与被告众利公司于2008年4月始在被告处领取工资，双方自此成立劳动关系。双方虽签订非全日制用工合同，但实际工作中往往达到全日制用工时间，故双方解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金，为12848元（1606元/月×8个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可知，社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避。本案原告池新红与被告众利公司签订的劳动合同中虽然仅仅约定被告为原告缴纳工伤保险，但并未因此免除缴纳其他社会保险义务，被告众利公司应当为池新红缴纳自劳动关系成立之日即2008年4月至劳动关系终止之日即2016年4月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险应当予以扣除。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告池新红主张事实劳动关系自2007年5月起成立，但未举证证明,本院不予采纳。对于原告主张”同工同酬”工资，因双方签订的为非全日制用工合同，虽与其他全日制用工人员系”同工”，但劳动报酬按照实际工作时间长短计算，必然导致报酬各异，故对原告的此项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同

原告池新红与被告众利公司于2008年4月始在被告处领取工资，双方自此成立劳动关系。双方虽签订非全日制用工合同，但实际工作中往往达到全日制用工时间，故双方解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金，为12848元（1606元/月×8个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可知，社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避。本案原告池新红与被告众利公司签订的劳动合同中虽然仅仅约定被告为原告缴纳工伤保险，但并未因此免除缴纳其他社会保险义务，被告众利公司应当为池新红缴纳自劳动关系成立之日即2008年4月至劳动关系终止之日即2016年4月期间

新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民 事 判 决 书(2016)新4202民初701号原告：池新红，女，1974年7月12日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。公民身份号码：×××。委托代理人：孙庆芬，新疆雪峰律师事务所律师。被告：新疆众利就业服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市新民路322号泰琛大厦A座17-D。法定代表人：薛合来提·木克力木，系该公司经理。委托代理人：褚勇，男，1973年7月9日出生，汉……