劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4515号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于劳动者的入职登记资料及职工名册能够直观反映用工双方建立劳动关系的时间，工资支付台账亦能反映李莉提供劳动获取报酬的起始时间，属于用人单位应当掌握管理的资料。春汇贸易公司主张双方劳动关系建立于2013年12月2日，但

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4515号上诉人（原审原告）：广州市春汇贸易有限公司。法定代表人：潘金丽，职务：总经理。委托代理人：曾燎原，广东天环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李莉，女，1989年2月4日出生，汉族，身份证登记住址：湖南省。上诉人广州市春汇贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第1731号民……