劳动争议 （2017）粤04民终177号

一、关于经济补偿金问题。黄广明、松立公司之间的劳动合同在2016年5月30日期满后，因松立公司搬迁问题双方没有再续签劳动合同。根据劳动合同法等相关规定，工作地点属于劳动合同的必备要件，松立公司将工作地点由原来约定的珠海市香洲区辖区变更为珠海市金湾区辖区，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致；但双方并未达成协议的情况下，松立公司已搬迁至新的工作地点，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同的无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，松立公司依法应当支付黄广明经济补偿金，即27505.5元（5001元/月×5.5个月）。松立公司诉请无须支付经济补偿金，理据不足，一审法院予以驳回。二、关于带薪年休假工资。黄广明主

一、关于经济补偿金问题。黄广明、松立公司之间的劳动合同在2016年5月30日期满后，因松立公司搬迁问题双方没有再续签劳动合同。根据劳动合同法等相关规定，工作地点属于劳动合同的必备要件，松立公司将工作地点由原来约定的珠海市香洲区辖区变更为珠海市金湾区辖区，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致；但双方并未达成协议的情况下，松立公司已搬迁至新的工作地点，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同的无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，根据《中华人

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终177号上诉人（一审被告）：珠海市松立电器有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇双林东路10号1＃厂房5楼B区。法定代表人：陈志侠，总经理。委托诉讼代理人：蒙金殿，男，1974年11月5日出生，汉族，住广州市黄埔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黄广明，男，1982年4月24日出生，……