劳动争议 （2016）赣02民终243号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……，第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法条的规定，签订无固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，而不是法律强制性规定，首先本案中吴秀清未举证证明其向乐平市皇嘉大酒店提出过签订无固定期限劳动合同而乐平市皇嘉大酒店不同意签订的事实，即吴秀清是否提出过该主张；其二，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定主张用人单位支付二倍工资的请求的前提是用人单位违反本法规定“不与”劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是“未与”劳动者订立无固定期限劳动合同。两者概念不同，性质也不同。故本案中吴秀清不能举证证明乐平市皇嘉大酒店不与其订立无固定期限劳动合同的事实，应不能适用《
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……，第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法条的规定，签订无固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，而不是法律强制性规定，首先本案中吴秀清未举证证明其向乐平市皇嘉大酒店提出
正文（节选）
江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣02民终243号上诉人（一审被告）：乐平市皇嘉大酒店，住所地乐平市珠海东路*号。法定代表人：李钦华，该公司董事长。委托代理人：张镜，江西护三农律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：吴秀清。委托代理人：陈光庭，江西景德律师事务所律师。上诉人乐平市皇嘉大酒店因与被上诉人吴秀清劳动争议纠纷一案，不服江西省乐平市人民法院（2015）乐民一初字第56……