劳动争议 （2021）陕01民终8335号

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方庭审提交的证据结合劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定，白建斌于2011年10月9日入职至2018年3月离岗可享受的最长职工医疗期为六个月，医疗期满，白建斌未回长安客运公司上班，长安客运公司亦未向其发放工资报酬或通知其到岗，视为长安客运公司与白建斌协商一致解除劳动关系，故双方劳动关系自2018年9月1日起解除。白建斌主张长安客运公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，对该主张核定为26317.2元(4048.8元/月×6.5=26317.2元)。白建斌主张长安客运公司支

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方庭审提交的证据结合劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定，白建斌于2011年10月9日入职至2018年3月离岗可享受的最长职工医疗期为六个月，医疗期满，白建斌未回长安客运公司上班，长安客运公司亦未向其发放工资报酬或通知其到

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终8335号 上诉人（原审原、被告)：西安市长安区客运公司，住所地：陕西省西安市长安区。 法定代表人：许立栋，该公司经理。 委托诉讼代理人：薛文戈,陕西玄凯律师事务所律师。 上诉人（原审被、原告）：白建斌，男，汉族，住陕西省铜川市耀州区。 委托诉讼代理人：姬玲，陕西信予心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姬骏……