劳动争议 （2015）西中民二终字第00274号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，朱建运自2004年9月进入蓝天公司从事保安一职直至2010年4月30日双方解除劳动关系，蓝天公司也于同日向朱建运出具了合同解除（终止）通知书，应认定朱建运知道其权利被侵害，故作为劳动者的朱建运应自2010年4月30日起1年内主张其权利，现朱建运诉至法院主张其2004年9月至2010年4月30日的各项损失，显已过仲裁时效，不予支持。2010年5月1日起，朱建运又与中智公司三次签订劳动合同，双方建立劳动关系。庭审中，朱建运关于蓝天公司存

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，朱建运自2004年9月进入蓝天公司从

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00274号上诉人（原审原告）朱建运。上诉人（原审被告）西安蓝天实业公司。法定代表人张凯，该公司总经理。委托代理人杨旭，该公司员工。上诉人（原审被告）中智西安经济技术合作有限公司。法定代表人高松山，该公司董事长。委托代理人朱晔，该公司员工。上诉人朱建运与上诉人西安蓝天实业公司（以下称“蓝天公司”）、上诉人中智西安经济技术合作有限公……