劳动争议 （2019）新01民终158号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，汇京凯立公司以陈露连续旷工12个工作日为由决定与陈露解除劳动合同。从汇京凯立公司提供的证据来看，其在2017年11月14日与陈露谈话，2017年11月30日作出的综合审计通报中发现的问题部分陈露的任职情况表述为“离职”，在处理决定部分表述为：“公司决定给予免职，岗位另行安排”。但汇京凯立公司未提供给陈露另行安排岗位的证据，即以陈露旷工为由解除劳动关系，因此对汇京凯立公司要求不支付陈露解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。庭审中双方对仲裁中查明的社保部分核查陈露2017年的应缴工资为8527元均无异议，但陈露在申请仲裁时按照8000元/月主张解除劳动合同经济补偿金，因此依陈露申请的金额予以支持。一审法院判决：一、2018年1月22日乌鲁木齐汇京凯立汽车销售服务有限公司与陈露解除劳动关系；二、乌鲁木齐汇京凯立汽车销售服务有限公司支付陈露解除劳动合同经济补偿金24000元（8000元/月×3

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，汇京凯立公司以陈露连续旷工12个工作日为由决定与陈露解除劳动合同。从汇京凯立公司提供的证据来看，其在2017年11月14日与陈露谈话，2017年11月30日作出的综合审计通报中发现的问题部分陈露的任职情况表述为“离职”，在处理决定部分表述为：“公司决定给予免职，岗位另行安排”。但汇京凯立公司未提供给陈露另行安排岗位的证据，即以陈露旷工为由解除劳动关系，因此对汇京凯立公司要求不支付陈露解除劳动合同

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终158号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐汇京凯立汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁齐市新市区乌昌路**。法定代表人：林福平，乌鲁木齐汇京凯立汽车销售服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：高煜，新疆新天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈露，男，1988年4月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米**。委托代理人：陈灵……