劳动争议 （2014）商中民一终字第00113号

三星公司与魏长华之间存在劳动关系，三星公司应当给魏长华缴纳工伤保险，由于其没有给魏长华缴纳工伤保险那么在魏长华发生工伤时，三星公司就应当按照《工伤保险条例》的规定对魏长华的工伤承担责任。生效的民事判决已经确认魏长华与三星公司之间具有劳动关系，魏长华的矽肺病被商洛市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定已发生法律效力。因此，三星公司上诉称双方是劳务关系不是劳动关系，魏长华患矽肺病不是工伤的上诉理由不能成立。魏长华为一级伤残，原审判决根据实际情况认定停工留薪期为12个月，符合法律规定，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间职工的工资福利待遇不变。因此，原审判决根据魏长华的工种，工资收入情况结合公平原则参照商洛市在岗职工平均工资计算停工留薪的工资是合理的，三星公司上诉认为魏长华留薪停工期的工资应当按照陕西省城镇私营单位在岗职工平均工资计算的理由不能成立。二审期间虽然伤残等级鉴定时间超过一年，但是三星公司并没有提出魏长华伤情向好的方向发展的证据，且劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，劳动能力复查鉴定并不是人民法院劳动争议案件受理的范围

三星公司与魏长华之间存在劳动关系，三星公司应当给魏长华缴纳工伤保险，由于其没有给魏长华缴纳工伤保险那么在魏长华发生工伤时，三星公司就应当按照《工伤保险条例》的规定对魏长华的工伤承担责任。生效的民事判决已经确认魏长华与三星公司之间具有劳动关系，魏长华的矽肺病被商洛市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定已发生法律效力。因此，三星公司上诉称双方是劳务关系不是劳动关系，魏长华患矽肺病不是工伤的上诉理由不能成立。魏长华为一级伤残，原审判决根据实际情况认定停工留薪期为12个月，符合法律规定，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间职工的工资福利待遇不变。因此，原审判决根据魏长华的工种，工资收入情况结合公

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）商中民一终字第00113号上诉人（原审原告）柞水县三星矿业有限责任公司。住所地：柞水县小岭镇罗庄村。组织机构代码：74128084-7。法定代表人：杨仰胜，该公司总经理。委托代理人倪秋红，西安市长安区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）魏长华，男，生于1975年9月23日，汉族，农民。委托代理人董国安，柞水县148法律服务所法律工作……