劳动争议 （2016）湘01民终6438号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。用人单位在劳动者入职之日起即有义务为劳动者缴纳社会保险费。谢宇未办理离职手续，双方均未提交证据证明解除劳动关系的方式和理由，依法视为双方协商一致解除劳动关系。谢宇非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”在本案中，奥盛特公司未出具终止或者解除劳动关系的证明为谢宇办理失业登记，并且欠付社会保险费，由此造成谢宇无法办理失业登记而不能领取失业保险金，对于该部分的损失应当由奥盛特公司承担赔偿责任。参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。用人单位在劳动者入职之日起即有义务为劳动者缴纳社会保险费。谢宇未办理离职手续，双方均未提交证据证明解除劳动关系的方式和理由，依法视为双方协商一致解除劳动关系。谢宇非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6438号上诉人（原审被告）：湖南奥盛特重工科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷东方红路569号。法定代表人：李定美。委托代理人：肖检检,湖南联进律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢宇，男，1986年6月24日出生，汉族，住湖南省宁乡县坝塘镇油麻田村*组**号。上诉人湖南奥盛特重工科技有限公司（以下简称奥盛特公司）因与被上诉人谢……