劳动争议 （2016）川04民终600号

2012年1月1日，亢荣州与带金公司签订的《劳动合同书》中明确约定合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日，故2015年1月1日该劳动合同期满。依据我国法律规定，因劳动合同期满后解除劳动关系的，带金公司应当支付亢荣州经济补偿金。亢荣州陈述其“2007年4月进入带金公司工作”，但未提供证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据”之规定，对此不予确认。参照亢荣州提交的仁和区社会保险事业管理局出具的《参保证明》，依法确认亢荣州进入带金公司的工作时间为2008年9月。亢荣州诉称其绩效工资为19000元，但未提供证据予以佐证，不予确认。截止2015年1月1日，工作年限为6年3个月，带金公司应当支付亢荣州经济补偿金26000元（6.5×4000元）。从2013年8月起，带金公司通知亢荣州休假待工后，亢荣州并未向带金公司提供正常劳动。故亢荣州要求带金公司支付其2013年8月至2015年3月的工资113411元的诉请与法相悖，不予支持。2013年8月起，带金公司通知亢荣州放假，亢荣州未提供任何劳动。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原

2012年1月1日，亢荣州与带金公司签订的《劳动合同书》中明确约定合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日，故2015年1月1日该劳动合同期满。依据我国法律规定，因劳动合同期满后解除劳动关系的，带金公司应当支付亢荣州经济补偿金。亢荣州陈述其“2007年4月进入带金公司工作”，但未提供证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据”之规定，对此不予确认。参照亢荣州提交的仁和区社会保险事业管理局出具的《参保证明》，依法确认亢荣州进入带金公司的工作时间为2008年9月。亢荣州诉称其绩效工资为19000元，但未提供证据予以佐证，不予确认。截止201

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终600号上诉人（原审原告）亢荣州，男，汉族，1963年5月20日出生，企业职工，住四川省凉山彝族自治州会理县。委托代理人郑腾伟，四川川滇律师事务所律师。上诉人（原审被告）攀枝花市仁和区带金工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇永胜村大湾子社。法定代表人莫军，总经理。委托代理人陈晓梅，女，汉族，1965年4月23日出生，……