劳动争议 （2015）浙嘉民终字第737号

永泰公司与周海里虽未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而工作地点属于劳动合同的重要内容。《劳动合同法》同时还规定，变更劳动合同双方应当协商一致，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。双方虽未约定永泰公司不可变更工作地点，但周海里自到永泰公司就职之日起其工作地点即在嘉兴，应视为双方约定工作地点即在嘉兴，现永泰公司根据生产经营所需，将企业整体搬迁至江苏大丰，两地相距甚远，对周海里的生活造成重大影响，且周海里所从事的工种也已停止生产，故应视为永泰公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，周海里以此为由提出解除劳动关系并要求永泰公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于周海里对仲裁裁决永泰公司应支付经济补偿金的金额没有异议，该金额未超出法律规定的标准，一审法院予以确认。永泰公司认为

永泰公司与周海里虽未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而工作地点属于劳动合同的重要内容。《劳动合同法》同时还规定，变更劳动合同双方应当协商一致，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。双方虽未约定永泰公司不可变更工作地点，但周海里自到永泰公司就职之日起其工作地点即在嘉兴，应视为双方约定工作地点即在嘉兴，现永泰公司根据生产经营所需，将企业整体搬迁至江苏大丰，两地相距甚远，对周海里的生活造成重大影响，且周海里所从事的工种也已停止生产，故应视为永泰公司未

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第737号上诉人（原审原告）：嘉兴市永泰纺织有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇荷花村。法定代表人：杨永和，董事长。被上诉人（原审被告）：周海里。委托代理人：陶莉，浙江兴嘉律师事务所律师。上诉人嘉兴市永泰纺织有限公司（以下简称永泰公司）因与被上诉人周海里劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2015）嘉秀民初字第388号民事……