劳动争议 （2021）鲁01民终4476号

周彬与贵酿公司之间所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反有关法律规定，为有效合同。贵酿酒业有限公司于2020年7月7日向周彬下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，周彬未要求贵酿公司继续履行劳动合同，故一审法院认为周彬与贵酿公司的劳动关系于2020年7月7日解除。对于周彬主张2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元，一审法院认为，根据周彬、贵酿公司双方提交的工资表记载，周彬的基本工资为每月10000元，但贵酿公司根据《贵酿酒业集团销售基本法》的相关规定以周彬的业绩考核不达标为由，将2020年4月基本工资按照6000元发放，2020年5月-6月基本工资按照4000元发放。而贵酿公司向一审法院提交的该《贵酿酒业集团销售基本法（4.0版）》第二十五条规定：本制度自2019年2月1日起全面执行，试行三个月，故该基本法在周彬入职时已超过试行期限。而贵酿公司以该基本法为由降低周彬的基本工资，于法无据，一审法院不予认可。因此，贵酿公司应按照每月10000元的基本工资向周彬发放其2020年4-6月份工资，贵酿公司2020年4-6月向周彬发放工资共计8414.

周彬与贵酿公司之间所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反有关法律规定，为有效合同。贵酿酒业有限公司于2020年7月7日向周彬下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，周彬未要求贵酿公司继续履行劳动合同，故一审法院认为周彬与贵酿公司的劳动关系于2020年7月7日解除。对于周彬主张2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元，一审法院认为，根据周彬、贵酿公司双方提交的工资表记载，周彬的基本工资为每月10000元，但贵酿公司根据《贵酿酒业集团销售基本法》的相关规定以周彬的业绩考核不达标为由，将2020年4月基本工资按照6000元发放，2020年5月-6月基本工资

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4476号上诉人（原审被告）：贵酿酒业有限公司，住所地上海市。法定代表人：王天杰，执行董事。委托诉讼代理人：穆涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周彬，男，1977年6月4日出生，汉族，住济南市。上诉人贵酿酒业有限公司（以下简称贵酿公司）因与被上诉人周彬劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初14488号……